Rapport d’activité 2018
Les effectifs
L’ensemble du personnel des 16 bibliothèques équivaut à 450 ETP (équivalent temps plein) : certains sont titulaires et d’autres sont employés par contrats (contractuels).
3% de A+
11% de A
48% de B
38% de C
Effectifs par catégorie en %
L’absentéisme
L’absentéisme s’évalue par l’étude de la cause, de la répétition et de la durée des absences sur une période donnée.
10 600 jours d’absentéisme dont :
accident de trajet : 208 jours (-52%)
accident de travail : 93 jours (-83%)
maladie ordinaire : 5 734 jours (-11%)
longue maladie : 1 692 jours (-7%)
longue durée : 1 724 jours (+52%)
maternité : 1 149 jours (-7%)
Le taux d’absentéisme 2018 est de 6,47% contre 7,05 en 2017.
Jours d’absentéisme en 2017 et 2018
Diminution de l’absentéisme de 9,2% tous motifs confondus soit l’équivalent de 5 ETP sur l’année : - 1080 jours
Augmentation du nombre de jours de congés longue durée : + 595 jours
La formation
Management
Repères et outils fondamentaux
Gestion des ressources humaines
Sécurité
Informatique et systèmes d’information
Finances et gestion financière
Culture, archives et documentation
Positionnement professionnel et préparation aux épreuves
Enfance, éducation, jeunesse
Social et Santé
359 agents formés
1 378 jours de formation
Au total 359 agents ont suivis des formations soit une moyenne de 4,01 jours par agent contre une moyenne de 4,52 jours en 2017. Cette diminution est due pour partie à l’annulation de formations initialement validée, suite aux contraintes budgétaires portées par la Ville de Lyon.
La santé et sécurité au travail
La prévention des risques professionnels en 2018 fait apparaitre de bons résultats notamment sur :
- la stabilisation du plan d’action sécurité
- la finalisation de l’équipement des postes de travail informatisés avec des repose-pieds et des tapis de souris avec repose-poignets
- la diminution du nombre d’accident du travail et de leur gravité
- le suivi rigoureux des formations sécurité
mais également des points de vigilance à avoir sur :
- l’émergence d’un nouveau risque dont il a fallu se protéger (bruits à la Bm Part-Dieu)
- l’augmentation des accidents de trajet
Le tableau bilan permet de suivre quelques indicateurs prioritairement en lien avec la prévention des risques physiques. N’apparaissent donc pas toutes les actions menées pour la prévention des risques psychosociaux – actions concertées entre la conseillère en prévention, la responsable des ressources humaines et les partenaires de la Ville de Lyon – sans oublier les actions en faveur du bien-être au travail organisées par le service de la communication interne de la BmL.
24 aménagements individuels
10 aménagements collectifs
152 agents formés lors de formations « sécurité »
